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关于在全市公务员中开展普通话培训考核工作的通知
阅读次数:5951 次    发布时间:2007/7/31 13:59:39

嘉人才〔2007〕77号
    各县(市、区)人事局(人事劳动社会保障局)、教育局、语委,市级机关各部门(单位):
    根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国国家通用语言文字法》和省人事厅、省教育厅、省语言文字工作委员会《关于在全省公务员中开展普通话培训考核工作的通知》精神及《嘉兴市公务员培训“十一五”规划》要求,为进一步提高公务员普通话水平,促进全社会普通话的普及与应用,经研究并商市委组织部同意,决定在全市公务员(机关工作人员,下同)中开展普通话培训考核工作。现就有关事项通知如下:
    一、培训考核目的与意义
    公务员在公务活动中使用普通话,是《中华人民共和国国家通用语言文字法》的要求,也是机关工作规范化的重要标志,有利于促进对外交流与合作,提高工作效率和服务水平。嘉兴区域性方言鲜明,通过培训考核,使全市各级公务员能自觉用普通话进行交流,在推广和落实“以普通话作为公务用语和工作用语”中起带头作用,体现机关文明形象和公务员的良好素质。
    二、培训考核对象
    培训考核对象为1960年1月1日以后出生的公务员。其他人员暂不作考核的硬性要求,但鼓励参加培训考核,提高普通话水平。
    三、组织管理
    公务员普通话培训考核工作按分级分类管理的原则组织实施。市人事局负责全市公务员普通话培训考核的管理协调工作,并具体组织做好市级机关公务员的普通话培训考核工作。各县(市、区)政府人事行政部门负责本辖区公务员的普通话培训考核工作。各级教育行政部门、语言文字工作部门要认真做好协助配合工作。
    四、培训考核要求
    (一)全市公务员普通话培训考核严格按照国家规定的普通话水平测试等级标准和要求进行。各地要高度重视这项工作,结合当地实际,统筹安排,采取切实措施和灵活多样的方式,努力提高公务员的普通话水平。培训教材统一使用省人事厅、省语委共同编写的《浙江省公务员普通话培训考核辅导手册》。
    (二)通过培训考核,1960年1月1日以后出生的公务员,原则上要达到普通话三级甲等以上水平,其中,在农村乡镇工作,长期使用方言的公务员可放宽至三级乙等。考核达到国家普通话等级水平的,颁发相应的国家普通话水平等级证书。达不到相关要求的,由各地、各单位负责组织针对性培训,培训采取自学、辅导和培训班等形式进行。培训考核时间从今年开始到2008年底基本结束。
    (三)公务员普通话培训考核所需经费,按现行财政体制,分别列入同级财政预算。各级政府人事部门要主动与财政、教育、语言文字工作部门加强联系,取得支持,以保证公务员普通话培训考核工作的顺利进行。
    五、培训考核办法
    (一)市级机关公务员培训考核点设在市教育学院和市委党校。培训考核工作分两个阶段进行,今年将对符合条件的对象通过半天培训后直接进行普通话水平测试;计划明年对测试不合格人员经一周系统培训后,再进行普通话水平测试。培训考核工作在各单位报名的基础上,根据报名情况,分别编班组织实施,具体办班期数见市级机关公务员普通话水平测试安排表(附件一)。
    (二)普通话水平考核采取测试员与考生“二对一”进行测试的方式进行。
    (三)请各单位按规定的范围对象统计应参加普通话水平培训考核的人数,按规定期数平均分配应考人员,认真填报市级机关公务员普通话水平测试报名表(见附件二),于2007年8月8日前报市人事局人才开发处,地址:嘉兴市行政中心综合楼9楼945室,联系电话(传真):82521619。培训前由各培训点通知各单位参加培训的具体时间和地点,培训时随交身份证复印件、应试人员1寸彩色证件照一张(背面写上姓名、出生年月)。
    六、其他相关事宜
    (一)测试结束后,各单位根据通知领取测试合格人员的《普通话水平测试等级证书》,并在《公务员培训证书》上登记。
    (二)市级机关公务员普通话培训、测试所需费用由公务员培训专项资金统一支付。《浙江省公务员普通话培训考核辅导手册》(每本定价7.5元)由各单位统一到培训点购买。
    (三)普通话水平测试是一项国家级的考试,要求统一标准、规范有序、确保质量。各地各单位要把学习、推广、使用普通话作为加强公务员能力建设、提高公务员队伍素质的一项重要工作来抓,并将公务员使用普通话作为公务员年度考核的一项内容。
   
    嘉兴市人事局 嘉兴市教育局
    嘉兴市语言文字工作委员会
    二○○七年七月三十日
   
    主题词:人事 公务员 普通话考核 通知
    嘉兴市人事局办公室 2007年7月30日印发
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