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关于做好2007年度市级机关、事业单位考核工作的通知
阅读次数:6888 次    发布时间:2007/12/27 13:02:02

嘉人公〔2007〕133号
    市级机关各部门、市直属各单位:
    根据公务员法、中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》、省委组织部、省人事厅《浙江省公务员考核实施细则(试行)》(浙组〔2007〕45号)和市委组织部、市人事局《关于印发<嘉兴市事业单位工作人员考核工作实施意见>的通知(嘉人薪〔1996〕69号)等文件精神,现将2007年市级机关事业单位年度考核工作的有关事项通知如下:
    一、2007年市级机关和参照公务员法管理的事业单位(以下简称机关)的工作人员优秀等次在下达的指标(见附件1)内确定。优秀等次指标按本部门实际参加考核的公务员人数15%的比例下达,其中,2006年度被市委、市政府评为工作目标责任制考核优秀的部门,优秀等次指标按20%的比例下达。
    二、监督管理类、社会公益类事业单位工作人员的年度考核优秀指标由其主管部门统一管理,市直属事业单位由本单位管理,优秀指标数控制在系统(或单位)内实际参加考核总人数的15%以内。
    三、县处级领导干部的年度考核,按市委组织部嘉组通[2007]29号文件执行。
    四、任期结束后返回原单位工作的第三批农村工作指导员的年度考核,按嘉农指导办〔2005〕10号文件精神执行,由驻村工作任期考核和下半年所在单位的工作考核两部分组成,驻村工作任期考核被评为优秀等次且下半年所在单位的工作考核被评为称职以上等次的,其2007年度考核等次确定为优秀,不占下达的单位优秀指标。任期内的第四批农村工作指导员以派出单位为主进行年度考核。
    五、市纪委监察局派驻(出)机构实行统一管理的人员,由市纪委监察局负责组织实施年度考核,同时还应参加驻在部门述职述廉和民主测评,测评结果抄送市纪委监察局。考核等次由市纪委监察局确定后抄送驻在部门。
    六、年度考核期间在市行政审批服务中心窗口工作的人员,由市行政审批服务中心考核,考核结果抄送派出单位,优秀等次人员不占派出单位指标。
    七、公务员年度考核的方法、程序,按照市委组织部、市人事局《关于转发〈浙江省公务员考核实施细则(试行)〉的通知》(嘉市组〔2007〕41号)执行。
    八、各部门、各单位要加大考核的工作力度,坚持考核标准,规范考核程序,增加考核工作的透明度。要坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合、公务员考核与单位目标考核相结合的考核办法,根据本部门实际情况,参照《公务员定期考核测评参考表》,设立相应的考核指标体系,确保年度考核客观公正。
    九、认真做好核准备案工作。年度考核工作结束后,请市级机关各部门填写《公务员年度考核结果审核表》和《年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单表》一式两份,于2008年1月底以前报市委组织部、市人事局审核盖章,其中党群、人大、政协、法院、检察院机关以及归口管理的参照公务员法管理事业单位送市委组织部干部综合处;行政机关及归口管理的参照公务员法管理事业单位送市人事局公务员管理处。监督管理类、社会公益类事业单位考核结束后,由其主管部门(单位)汇总填写《监督管理类、社会公益类事业单位年度考核结果呈报表》(附件2)一式两份,送市人事局专业技术人员管理处。《公务员定期考核测评参考表》、《公务员年度考核结果审核表》、《年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单表》样式见嘉市组〔2007〕41号文件。
    十、工勤人员按事业单位考核的有关规定组织考核。
    附件:1、《2007年机关年度考核优秀等次指标》
    2、《监督管理类、社会公益类事业单位年度考核结呈报表》
   
   
    中共嘉兴市委组织部
    嘉兴市人事局
    二○○七年十二月二十五日
   
   
    主题词:人事 年度考核△ 通知
    嘉兴市人事局办公室 2007年12月25日印发
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