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关于印发《嘉兴市国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》的通知
阅读次数:8955 次    发布时间:2004/9/27 17:11:27

嘉委办发[2001]61号
    市级机关各部门,市直属各单位:
    《嘉兴市国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》已经市委、市政府研究同意,现印发给你们,请遵照执行。
   
    中共嘉兴市委办公室
    嘉兴市人民政府办公室
                    2001年8月27日
   
   
   
    嘉兴市国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法
   
    为落实和完善国家公务员(机关工作人员)的年休假制度,加强对年休假的管理,保障国家公务员的身心健康,提高工作效率,根据《国家公务员暂行条例》和《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》的规定,制定本办法。
    一、享受年休假的范围和对象
    (一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。
    (二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上,且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。
    二、年休假的假期
    (一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假3天;
    (二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假7天;
    (三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假10天;
    (四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假15天;
    (五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假20天。
    上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期。
    年休假假期当年用完,不跨年度使用。年休假假期包括公休假日,不包括法定节日。如年休假分段使用时不遇公休假日的,其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中包含的公休假日的天数。
    三、有下列情况之一者,当年不享受年休假待遇:
    (一)上年度考核不称职(不合格);
    (二)当年事假累计超过20天;
    (三)当年病假累计超过30天;
    (四)当年病假、事假相加超过40天。
    如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第(二)(三)、(四)款规定期限的,则下一年度的年休假不再享受。
    四、符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。
    五、各部门(单位)要关心工作人员的身心健康,维护工作人员的休假权利。每年要根据单位年度工作任务、工作人员的工作性质和个人情况,合理制定工作人员的休假计划,安排好休假时间,保证本单位的各项工作正常有序地运转,防止因工作人员休假而影响基层单位、群众办事的现象发生。休假的负责同志要明确告知联系电话或方式,确保一有紧急情况能及时沟通。
    六、领导干部的休假,根据省委办公厅、省政府办公厅浙委办〔2000〕57号文件规定执行。市级领导干部的休假由个人提出,相关的办公室负责安排。正市级领导的休假,报省委、省政府备案;副市级领导的休假,报嘉兴市委批准。各县(市、区)主要负责同志的休假,报嘉兴市委、市政府批准,并报省委、省政府办公厅备案。市级机关各部门、市直属各单位主要负责同志的休假,报嘉兴市委、市政府备案。县(市、区)其他领导的休假,报县(市、区)委批准。
    七、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假,可参照本办法执行。
    八、本办法从2001年起执行。原《关于市级机关、事业单位执行年休假制度有关问题的通知》(嘉委办发〔2000〕19号)中有关规定与本办法不一致的,均按本办法执行。
    九、今后如上级对年休假制度有新的规定,则按新的规定执行。
    十、本《办法》由市人事局负责解释。
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