组织全市行政管理体制和机构改革的理论研究，拟定全市行政、事业管理体制和机构改革总体方案；审核市级机关和县(市、区)机构改革方案；审核市级机关各部门及直属事业单位的职能配置、内设机构、人员编制和领导职数；拟定市级机关、事业单位机构编制管理办法，并组织实施；研究、协调市级各部门职责分工与职能调整，协调市级各部门与县（市、区）的事权划分；审核市属事业单位的机构设置、人员编制及领导职数，审批市级机关各部门所属事业单位的名称变更、管理体制和人员编制调整；负责市级机关非领导职务职数的核定和督查工作；协同市级有关部门推进事业单位机构改革；审核县（市、区）属相当于科级事业单位的机构规格；指导、协调全市事业单位机构改革、机构编制管理和事业单位登记管理工作；参与小城镇综合改革；监督检查全市机构编制的执行情况；负责编办文秘、档案、宣传、信访等工作。编制全市人才资源发展规划；综合管理事业单位人事制度改革工作，研究拟定有关政策措施，指导、协调事业单位人事制度改革的实施，参与企业人事制度改革；编制全市国家机关和事业单位的人员计划和工资总额计划，并监督检查人事计划的执行情况；审核办理市级机关事业单位工资基金计划，管理、审核市级机关、事业单位增人计划（含国家公务员的招考录用计划等），探索人事计划管理新办法；负责审核市直财政统一发放工资单位的编制、人员和职数；负责全市机构编制、国家公务员、企事业单位管理人员和专业技术人员、全市人才资源的统计和分析，发布统计信息；参与整体性人才资源开发工作。

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